¿Cuánto gana un desarrollador en España? ¿Es el cambio de empresa la única forma de escalar salarialmente?
Hoy os presentamos algunas conclusiones que hemos extraído a partir de diversos hilos que hemos encontrado en Reddit donde los usuarios hablaban de forma transparente de su evolución salarial en el sector tecnológico, permitiéndonos tener una visión “realista” de lo que realmente se está pagando en el mercado actual.
1. Desarrollo Backend y Full-Stack
Es el perfil más común en el hilo con una progresión marcada por el cambio de empresa y la especialización tecnológica (Go, Java, .NET).
- Junior (0-2 años): Comienzan en un rango muy bajo (10k€ - 18k€) en consultoras o empresas locales (“cárnicas”).
- Mid (3-5 años): Los salarios suben significativamente al rango de 30k€ - 45k€.
- Senior (6+ años): En empresas de producto o con tecnologías demandadas (como Go), los sueldos se sitúan entre 55k€ y 67k€.
2. Desarrollo Mobile (Android)
Se observa una de las progresiones más rápidas en cuanto a salario en relación con los años de experiencia.
- Junior (0-1 año): 18k€ - 20k€.
- Mid (2-3 años): Un usuario reporta un salto excepcional a 62k€ + bonus destacando que la especialización en plataformas móviles puede ser muy rentable.
3. Ciberseguridad y Banca
Perfiles con formación específica (Máster en Ciberseguridad) y certificaciones.
- Entrada (Big 4 / Consultoría): 23k€ - 25k€.
- Especialista en Banca (3+ años): Gran salto inicial a 43k€ con una progresión posterior más lenta o estancada alrededor de los 48k€.
4. Soporte Técnico e Ingeniería de Soporte
- Nivel 1 (Soporte básico): Comienzan en unos 21k€.
- Ingeniero de Soporte (Senior/Remoto): Tras varios años y asumiendo responsabilidades de Nivel 2 y 3 alcanzan los 50k€.
5. Diseño de Producto (Product Design)
Perfil autodidacta con progresión en empresa de producto.
- Freelance inicial: 25k€.
- Senior en empresa de producto: Hasta 70k€ tras unos 6-7 años de trayectoria.
6. Roles de Gestión y Consultoría Estratégica
- Engineering Manager / Gestión de equipos: Los perfiles que gestionan personas y aportan valor estratégico alcanzan los 100k€ (especialmente si dominan el inglés y trabajan para entornos internacionales).
- Consultoría en Salesforce: Se menciona como un nicho lucrativo pasando de 30k€ a 67k€ + stocks tras obtener certificaciones y experiencia internacional.
7. Casos Excepcionales (Mercado USA / Remoto)
- Trabajo remoto para EE. UU. desde España: Se reportan salarios que rompen la escala local situándose entre $185k y $205k para roles de Staff Developer.
- Ingeniero de Software en EE. UU. (Presencial/Remoto): Un graduado reciente menciona ganar 165k€ tras prácticas muy bien remuneradas (80k€-105k€).
Conclusiones claves
El “salto” de empresa: La mayoría coincide en que la mejor forma de subir el salario es cambiar de empresa cada 1-3 años. Quedarse en la misma consultora suele implicar subidas pequeñas (del 2% al 10%).
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El factor Inglés: Es el diferenciador principal para acceder a salarios superiores a los 60k-70k€, permitiendo trabajar para empresas extranjeras desde España.
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Consultoras vs. Producto: Las “cárnicas” (consultoras grandes que subcontratan personal) pagan menos y tienen peores condiciones, mientras que las empresas de producto propio ofrecen mejores salarios y beneficios.
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Ubicación: El trabajo remoto está permitiendo que personas en provincias pequeñas o pueblos accedan a salarios de Madrid, Barcelona o incluso del extranjero.
¿Cómo veis estas cifras? ¿Coinciden con lo que veis en vuestras empresas? Os leemos en los comentarios.