El mercado tecnológico europeo está en constante evolución. Si eres desarrollador de software y estás pensando en mudarte o buscar un nuevo mercado para el 2026, es crucial entender que el salario bruto no lo es todo. Factores como los impuestos, el coste de la vida, la flexibilidad para trabajar en remoto o el clima van a influir en tu felicidad.
Buscando un poco de información por la web y, si, ayudándome de la IA, he sacado un poco de información para confeccionar la siguiente lista de paises ordenados, como yo he considerado, de mejor a peor.
Los destinos “premium”
Suiza: El Dorado europeo
Suiza se mantiene como el líder indiscutible para quienes buscan maximizar ingresos y calidad de vida. País maravilloso si te gusta la naturaleza y la montaña.
- Salarios: Los salrios seniors pueden alcanzar entre 120k€ y 200k€.
- Impuestos: Sorprendentemente bajos (alrededor del 20-25%) lo que permite un ahorro significativo a pesar del alto coste de vida.
- Clima: Continental y alpino. Inviernos fríos y con nieve, veranos templados y agradables. Ideal para amantes de la montaña, pero puede ser duro si buscas sol constante.
- Contras: Coste de vida extremadamente alto (el café más caro del mundo). Mercado muy competitivo y elitista, menudo es necesario saber alemán o francés para la integración total. Cultura social que puede sentirse cerrada o difícil inicialmente para los extranjeros (y más para los que somos del sur de Europa).
Irlanda: El hub de las Big Tech
Gracias a su fiscalidad Irlanda esta llena de grandes empresas tech como Google, Meta o Stripe. Irlanda es el lugar ideal si aspiras a salarios de nivel “Silicon Valley” en Europa. Eso si, ten en cuenta su clima.
- Salarios: En las FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google), un senior puede alcanzar los 180k€ en paquete total (base + acciones).
- Impuestos: Sistema progresivo. Se paga un 20% hasta los 44k€ y un 40% sobre el resto, sumado a tasas como el USC y PRSI.
- Clima: Templado oceánico. Mucha lluvia, cielos grises constantes y vientos fuertes, aunque las temperaturas rara vez son extremas (ni mucho frío ni mucho calor).
- Contras: Crisis de vivienda sin precedentes; encontrar un apartamento en Dublín es una odisea cara. Sistema de salud público con largas listas de espera.
Crecimiento y flexibilidad
Reino Unido (Londres)
A pesar del Brexit Londres sigue teniendo una concentración de capital envidiable, especialmente en el sector Fintech. Además las empresas británicas suelen ser mucho más abiertas al trabajo remoto que las empresas del continente.
- Salarios: Los puestos senior en sectores como Fintech o IA oscilan entre 80k€ y 150k€.
- Impuestos: Alrededor del 20-45% (progresivo). El sistema es eficiente pero la carga sobre sueldos altos es notable.
- Clima: Marítimo, al estilo Irlanda. Conocido por su variabilidad (“cuatro estaciones en un día”), mucha nubosidad y lluvia moderada pero frecuente.
- Contras: Coste de transporte y servicios muy elevado. Incertidumbre post-Brexit en términos de burocracia para visados.
Países Bajos
Un país pequeño con una cultura tecnológica gigante (hogar de Booking.com y Adyen). Además cuenta con una infraestructura muy buena, alta calidad de vida y un entorno muy internacional donde el inglés es suficiente para sobrevivir.
- Salarios: Los salarios para puestos seniors pueden oscilar entre 70k€ y 110k€.
- Impuestos: Altos (hasta el 49.5%), pero cuentan con la famosa 30% ruling (exención de impuestos para el 30% del sueldo para extranjeros cualificados, aunque está sufriendo recortes graduales).
- Clima: Muy ventoso, húmedo y plano. El invierno puede ser oscuro y gris por largos periodos.
- Contras: Escasez crítica de vivienda y un sistema de salud basado en seguros obligatorios privados que puede resultar caro.
Los Nórdicos
Dinamarca, Noruega y Suecia ofrecen una seguridad social de primer nivel. Si bien los impuestos son de los más altos del mundo (hasta el 55%), el gobierno realmente “cuida de ti” con servicios públicos de lujo.
- Salarios: Seniors entre 75k€ y 95k€. Aunque no son los más altos en bruto, el poder adquisitivo es estable.
- Impuestos: De los más altos del mundo (35% - 55%). A cambio, los servicios públicos son de excelencia.
- Clima: Inviernos muy largos, oscuros y extremadamente fríos. Veranos cortos pero espectaculares con luz casi las 24 horas.
- Contras: La falta de luz solar en invierno puede afectar la salud mental (depresión estacional). El coste de la vida social puede ser prohibitivo.
Estabilidad e industria
Alemania: El gigante industrial en transición
Alemania sigue siendo una opción sólida por su estabilidad, pero está aqui “abajo” de la lista debido a la alta burocracia, impuestos elevados y un ecosistema tecnológico que crece más lento que el de sus vecinos.
- Salarios: Promedio para seniors entre 65k€ y 95k€.
- Impuestos: Elevados (alrededor del 35-42% para solteros).
- Clima: Estacional. Inviernos grises y fríos con veranos calurosos. Menos lluvia que en el Reino Unido pero más frío continental.
- Contras: Burocracia excesiva y analógica (mucho papel), digitalización lenta y la barrera del idioma alemán es real para integrarse fuera de las startups de Berlín.
Polonia y República Checa
Estos países están dejando de ser solo centros de outsourcing para convertirse en potencias por derecho propio. Sus contratos B2B con impuestos bajos (12-20%) los hacen sumamente atractivos para los que quieren vivir bien con un coste de vida moderado.
- Salarios: Seniors entre 50k€ y 75k€.
- Impuestos: Muy atractivos si trabajas como B2B (autónomo), con tasas que pueden bajar al 12-15%.
- Clima: Continental severo. Inviernos muy fríos y veranos que pueden superar los 30°C.
- Contras: Barrera idiomática significativa y una situación política que en ocasiones puede generar incertidumbre social.
Calidad de vida vs salarios
El sur de Europa y Francia
España, Italia, Portugal y Francia ofrecen, probablemente, el mejor estilo de vida del mundo: sol, comida y cultura.
- Salarios: Seniors entre 45k€ y 65k€. Considerablemente más bajos que en el norte.
- Impuestos: Altos en relación al salario (especialmente en España e Italia, rondando el 30-45%).
- Clima: El mejor de Europa. Sol la mayor parte del año, inviernos suaves y veranos calurosos (a veces demasiado en el interior).
- Contras: Salarios estancados frente a la inflación y mercados laborales menos dinámicos para escalar rápidamente.
Nota: Una estrategia ganadora es vivir aquí con un trabajo remoto para una empresa de EE. UU. o el Reino Unido.
Grecia
Lamentablemente, se sitúa al final de esta lista debido a una combinación de salarios muy bajos e impuestos que no se corresponden con el nivel de ingresos del desarrollador promedio.
- Salarios: Seniors entre 35k€ y 50k€.
- Impuestos: Carga fiscal pesada desde niveles de renta bajos.
- Clima: Mediterráneo perfecto, veranos largos y secos.
- Contras: Inestabilidad económica histórica y una infraestructura tecnológica que aún está por detrás del resto de la UE.
¿Cuál es tu prioridad?
¿Qué factor pesa más en tu balanza? A modo resumen:
- Para ahorrar al máximo: Suiza o Polonia (B2B).
- Para trabajar en la élite tecnológica: Irlanda o Reino Unido.
- Para el bienestar social y familiar: Países Bajos o Nórdicos.
- Para disfrutar de la vida (si tienes un sueldo remoto): España o Portugal.